Guide 2018 – La RETRAITE des SALARIÉS du PRIVÉ

Dans un contexte mouvant, il est bon de savoir à quoi se raccrocher. Ceci est d’autant plus vrai au sujet de la retraite que les réformes successives ont rendu anxiogène alors qu’il s’agit de garantir une protection sociale après la vie active. En parallèle de la fusion des régimes AGIRC et ARRCO au 1er janvier 2019, une nouvelle réforme est au cœur des débats médiatiques – le projet visant à mettre en place un système universel de retraite intégrant les 42 régimes existants à ce jour.

Nous ne sommes pas demandeurs de cette réforme, dont la nécessité reste à prouver. Une éventuelle convergence entre régimes en vertu de l’équité et de la lisibilité n’implique pas nécessairement l’unicité du système. Il y a donc lieu de s’interroger sur les objectifs réels et nous nous attachons à mettre en garde sur les risques qu’il y a à ouvrir ce chantier poten- tiellement facteur de régression sociale. À travers la consultation sur cette réforme et au quotidien dans la gestion du régime complé- mentaire AGIRC-ARRCO, la CFE-CGC s’implique avec exigence dans les débats pour défendre notre système par répartition garant de la soli- darité intergénérationnelle et sa logique essen- tiellement contributive. La CFE-CGC entend que soit restaurée la confiance dans nos régimes de retraite par la préservation durable du niveau des pensions. Force de proposition et de revendication, notre confédération a permis d’améliorer notamment le régime de rachat des trimestres pour les années d’études des jeunes générations et milite constamment pour l’extension de la retraite progressive à l’ensemble des salariés au forfait-jours. Ce fascicule a pour ambition de vous éclairer dans vos choix et de vous guider dans vos démarches. Soucieuse de répondre à toutes vos interroga- tions, la CFE-CGC propose également une for- mation sur le système de retraite et les dispo- sitifs conventionnels d’épargne retraite.

À lire :  LA RETRAITE des salariés du secteur privé – Guide 2018

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